Conseiller cadre – Relations de travail

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la Chef de service – Relations de travail et transformation réseau, le titulaire a le mandat de conseiller et de soutenir le personnel d’encadrement dans l’interprétation et l’application des différentes conventions collectives ainsi que dans le suivi des dossiers disciplinaires et administratifs. Il agit également à titre d’expert de contenu et de personne-ressource auprès des membres de son équipe. Il exerce une autorité fonctionnelle dans des dossiers complexes. Ses décisions et recommandations ont une influence sur les orientations, de même que sur la capacité des partenaires à bien servir leurs clients ou à réaliser leurs objectifs d’affaires.

Le titulaire soutient la haute direction dans le déploiement de ses orientations stratégiques en matière de ressources humaines. Il doit établir des partenariats étroits avec ses clients afin de proposer des stratégies et des interventions adaptées à leur réalité et en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation. Il assume un rôle d’accompagnement et de coaching pour développer les capacités des gestionnaires qu’il soutient dans des dossiers de nature complexe. 

Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions de soutien et les autres intervenants de la DRHE en mobilisant leurs connaissances et leur expertise dans la réalisation de ses interventions ainsi que dans le développement de programmes reliés aux priorités et enjeux organisationnels. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :  

1) Établis des partenariats de proximité et assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’organisation pour toute question relative aux relations de travail ; 
2) Travaille étroitement avec une équipe de professionnels, pour les soutenir et s’assurer de répondre à l’ensemble des questions liées à son secteur d’activités et réfère aux services partenariat et soutien RH, lorsque nécessaire ;
3) Assure une application cohérente des mécanismes de suivi des employés à travers l’organisation, en tenant compte à la fois des meilleures pratiques en la matière et des éléments jurisprudentiels applicables ; 
4) Axe ses pratiques de gestion sur la prévention des litiges, tout en participant aux différents comités impliquant nos vis-à-vis syndicaux ;
5) Effectue le suivi des griefs en plus de collaborer activement à la préparation des arbitrages;
6) Assume un rôle de soutien au niveau du processus de négociation des conventions collectives locales ; 
7) Analyse et anticipe les indicateurs de performance et les données en ressources humaines propres à son secteur d’activités, afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses pour faciliter leur prise de décision ;
8) Participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d’expérience crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat en ressources humaines, administration ou autre discipline pertinente à la fonction
• Maîtrise dans une discipline liée à la fonction ;
• Membre de son ordre professionnel représente un atout ;
• Expérience minimale de cinq (5) années pertinente reliées à la fonction ;
• Expérience minimale d’une année (1) dans un rôle-conseil en développement organisationnel.

Rémunération 
Classe 38 (94 306$ à 122 596$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 6 février 2026. Les entrevues seront le 19 février 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.