Coordonnateur clinico-administratif – Bloc opératoire

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Coordonnateur clinico-administratif – Bloc opératoire. Fort de ses valeurs de respect, de collaboration et de professionnalisme, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d’hébergement, une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de près d’un milliard de dollars annuellement.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la Directrice adjointe – Soins critiques, le titulaire du poste est responsable de la coordination au quotidien des blocs opératoires. Il agit à titre de personne-ressource auprès des chefs de sa coordination pour l’atteinte des cibles des ententes de gestion, ainsi qu’au maintien de l’équilibre budgétaire. Il procède à l’analyse des processus et recherche la performance clinique. Il établit un mécanisme efficient de communication avec le personnel œuvrant au sein des blocs opératoires au sein du CIUSSS, les membres de l’équipe interdisciplinaire et maintien des partenariats de qualité avec les différents collaborateurs internes et externes. 

Plus spécifiquement, il assure son leadership dans : 

1) La planification, le développement et la coordination des activités liées à la gestion des blocs opératoires. Pour ce faire, en collaboration avec les directions, il contribue à l’élaboration de plans d’amélioration ; 
2) La vigie et la réalisation des mandats transversaux administratifs, de développement et d’harmonisation des pratiques au sein de l’organisation ; 
3) La vigie et l’amélioration des pratiques cliniques, la vigie du processus d’agrément, le développement de l’interdisciplinarité et de l’approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique, ainsi que le volet des pratiques professionnelles des directions des services professionnels, des soins infirmiers et des services multidisciplinaires ; 
4) L’opérationnalisation des services et le développement des équipes vers le déploiement d’initiatives novatrices adaptées à la gestion des lits ;
5) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d’expérience crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participative et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Exigences

• Baccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline liée à la fonction;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline reliée à la fonction;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ou membre en règle à un ordre professionnel pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle minimale de cinq (5) années reliées aux activités couvertes par la fonction;
• Expérience de trois (3) années en gestion d’équipe.

Classe 41 (108 586$ à 141 163$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 20 février 2026. Les entrevues auront lieu le 3 mars 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.