Coordonnateur – Opérations financières

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Coordonnateur – Opérations financières. Fort de ses valeurs de respect, de collaboration et de professionnalisme, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d’hébergement, une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de près d’un milliard de dollars annuellement.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèle.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice des ressources financières, le titulaire du poste assume la responsabilité des services financiers opérationnels, incluant la paie, les comptes à recevoir, les comptes à payer et les immobilisations. Le titulaire joue un rôle clé dans l’optimisation des processus par l’intégration de l’automatisation et de l’intelligence artificielle, tout en assurant la qualité, la conformité et la performance des services sous sa responsabilité. Il s’occupe principalement des mandats suivant : 

1) Optimisation et performance : Soutenir la vision de la Direction des ressources financières en repérant les gains potentiels d’amélioration et pilotant des projets d’amélioration continue et de transformation Lean ;
2) Modernisation et technologies : Contribuer au déploiement des solutions numériques,?telles que l’automatisation, l’intelligence artificielle, l’intégration au dossier santé numérique et les nouveaux systèmes financiers, et accompagner les équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques ;
3) Gestion des opérations : Coordonner et superviser les activités des secteurs sous sa responsabilité, en assurant la conformité, la rigueur et la continuité des services ;
4) Suivi de la performance et reddition : Développer et suivre les indicateurs d’efficience et tableaux de bord de gestion spécifiques au suivi de ses services ;
5) Contrôles internes et conformité : Assurer une vigie des contrôles internes et veiller à la gestion intégrée des risques et au respect des politiques et normes en vigueur ;
6) Mobilisation et développement : Identifier les besoins de formation, soutenir le développement des compétences, l’autonomie et la mobilisation des équipes ;
7) Collaboration et rôle-conseil : Représenter la direction dans les comités et projets stratégiques, offrir un soutien-conseil aux gestionnaires de l’organisation et promouvoir la cohérence des pratiques financières à l’échelle de l’établissement ;
8) Participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participative et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ; 
• Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente ;
• Membre d’un ordre professionnel (atout) ;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste d’encadrement ;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans un poste lié aux fonctions.

Classe 40 (102 650$ à 133 448$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 2 mars 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.