Directeur adjoint – Culture, engagement et responsable du Centre d’expertise en enseignement

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résidents en médecine ainsi que 800 chercheurs, étudiants, fellows et postdoctorants, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines et enseignement, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et celles de Santé Québec ainsi que des priorités du CIUSSS.  Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de sa direction adjointe dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.

Il assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles des services de Fidélisation et expérience employé, Prévention et promotion de la santé, Service aux cadres, ainsi que le Centre d’expertise en enseignement comprenant les services Culture, valorisation de l’enseignement et relève étudiante, Développement des talents et simulation et Programmes médicaux d’enseignement et formation continue.

En collaboration avec son supérieur, il assume la responsabilité de contribuer très activement au positionnement stratégique de la Direction. Il assure un leadership novateur pour promouvoir l’excellence en exerçant une vigie constante sur l’ensemble des activités au sein de sa direction adjointe. Il gère l’activité professionnelle avec le souci d’implanter les meilleures pratiques, de développer l’interdisciplinarité en travaillant de concert avec les autres directions de l’organisation, et ce, afin de soutenir une prestation de soins de qualité sécuritaire pour les usagers et le personnel. À travers les activités du Centre d’expertise en enseignement, il développe et maintien des liens de collaboration avec les partenaires externes de l’organisation tels que les différents acteurs du MSSS, de Santé Québec, des autres établissements du RSSS, les maisons d’enseignement, etc., permettant d’être à l’avant-garde face aux enjeux actuels et ceux à venir;

 De plus, il assure le leadership de la direction adjointe dans :

1) Le déploiement de stratégies innovantes pour renforcer la culture organisationnelle et stimuler un engagement durable du personnel;

2) La conception et la mise en œuvre d’initiatives de développement organisationnel, visant à soutenir la transformation culturelle, l’amélioration des processus, la collaboration inter équipes et la performance globale de l’organisation.

3) La veille et l’analyse en continue des indicateurs RH (climat, mobilisation, rétention, formation) pour orienter des actions ciblées, concrètes et mesurables;

4) L’évolution et l’évaluation de pratiques pédagogiques avant-gardistes, favorisant la cohérence, la qualité et l’’impact des approches d’enseignement et de formation continue;

5) Le leadership d’une équipe d’experts, engagée à promouvoir une culture d’excellence et  d’amélioration continue en enseignement;

6) La promotion d’une culture de prévention, notamment par l’intégration de pratiques visant la réduction des risques, le soutien au mieux-être au travail et l’adoption de comportements sécuritaires;

7) La mise en valeur de la santé globale du personnel, en collaborant au développement d’initiatives favorisant la santé psychologique, la prévention des blessures, la qualité de vie au travail et la résilience organisationnelle;

8) Le développement et l’opérationnalisation d’un service aux cadres, offrant un accompagnement personnalisé, des outils et des services intégrés pour soutenir les leaders dans leurs défis quotidiens, leur prise de décision et leur développement professionnel; 

9) La coordination et l’intégration des activités de développement des talents, de la relève étudiante et de l’enseignement médical afin de soutenir l’excellence, la formation et la pérennité de la main-d’œuvre au sein de l’organisation;

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS dans l’actualisation du plan clinique et des priorités organisationnelles. Il travaille en partenariat avec les directions de soutien pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et chercheurs.
 
Leader d’expérience hautement crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative et agile des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Le directeur adjoint exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive. 

• Maîtrise dans une discipline liée à la fonction ; 
• Minimum de 7 années dans un poste d’encadrement relié aux activités ;
• Adhésion aux valeurs de Santé Québec (l’humanisme, la collaboration, l’engagement, l’excellence et le respect) ;
• Détenir une certification en amélioration continue représente un atout ;
• Excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Rémunération 
Classe 45 (1er avril 2026 : 139 369$ à 181 178$)

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 6 avril 2026 à 16h00. Les entrevues se tiendront le 13 avril 2026. Nous vous invitons à soumettre votre candidature à l’adresse courriel suivante : 

jacqueline.breton.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.