Chef de service – Développement de la pratique – Première ligne et milieu carcéral

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le Chef de service – Développement de la pratique – Première ligne et milieu carcéral exerce ses fonctions sous la responsabilité du directeur adjoint des soins infirmiers – Évaluation et développement de la pratique professionnelle. Il assure la gestion de l’équipe des conseillères en soins à l’évaluation et au développement des pratiques. Il participe à l’évaluation de la qualité des services et collabore au développement, au suivi et à l’implantation des différents objectifs visés par l’organisation. Il est responsable du maintien et du développement des compétences du personnel regroupé au sein du CII et du CIIA en favorisant les activités liées à la mission d’enseignement et de recherche. Il réalise également des activités de rayonnement liées aux différents secteurs qu’il représente. Il développe des partenariats de qualité avec les différents collaborateurs internes et externes. Il contribue au développement de l’expertise de ses équipes, à l’enseignement et à la recherche. Plus spécifiquement, il assure le leadership de son programme dans : 
 
1) L’organisation des activités pour assurer un leadership de proximité. Il veille à l’identification, la priorisation, la planification et la coordination de dossiers cliniques liés aux normes de pratiques professionnelles infirmières dans ces secteurs au sein de l’organisation;
2) Il assure le maintien et l’amélioration d’une prestation de soins sécuritaire et de qualité par la mise en place de programmes d’orientation, de formation en cours d’emploi, de mise à jour et de perfectionnement pour toutes les catégories de personnel regroupées au sein du CII et du CIIA;
3) L’application des meilleures pratiques concernant l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité des soins et services auprès de la clientèle en développant des différentes stratégies d’évaluation et de soutien auprès des professionnels. De plus, il participe activement au développement continu des pratiques pour consolider et faire évoluer nos services;
4) La vigie et l’évolution des pratiques cliniques en collaboration avec les gestionnaires opérationnels et l’équipe de conseillères-cadres. Il soutient le processus d’agrément, l’interdisciplinarité et l’approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique, ainsi que le volet des pratiques professionnels des autres directions;
5) La mise en place des modalités qui faciliteront l’intégration d’activités de recherche au sein des différents milieux et qui agiront comme un levier à l’émergence d’une culture de recherche. Par sa contribution aux activités associées au développement de la recherche, il promeut l’excellence et assure la diffusion scientifique des avancées de la recherche au sein de l’organisation; 
6) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.
7) Le candidat participe à titre de gestionnaire de changement dans l’intégration du projet Dossier Santé Numérique (DSN) au sein de l’organisation.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d’expérience crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline liée à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline liée à la fonction un fort atout;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Expérience professionnelle minimale de trois (3) années;
• Expérience de deux (2) années en gestion d’équipe.

Rémunération 
Classe 39 (101 853$ à 132 410$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 13 avril 2026. Les entrevues se dérouleront le 22 avril. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.