Directeur soins critiques (HSCM)

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résidents en médecine ainsi que 800 chercheurs, étudiants, fellows et post doctorants, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. 

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la Direction générale adjointe – Programmes de santé physique générale et spécialisée, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et celles de Santé Québec ainsi que des priorités du CIUSSS.  Il collabore très étroitement avec la présidente-directrice générale adjointe (PDGA) qui est responsable de la coordination du plan clinique. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de sa direction dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure, et ce, dans un mode de cogestion clinico-administrative déjà bien implantée dans le CIUSSS.

Il positionne stratégiquement la gouvernance et l’optimisation de l’ensemble des secteurs d’activités de sa direction, en cohérence avec les orientations organisationnelles et en étroite collaboration avec les directions cliniques.  Il assure  la supervision hiérarchique de son directeur adjoint, à qui incombe la responsabilité de la coordination clinico-administrative des secteurs de l’urgence, des soins critiques, des blocs opératoires, du programme de traumatologie, de l’Unité de retraitement des dispositifs médicaux et de l’Endoscopie. Plus spécifiquement, le directeur assure le leadership de sa direction dans :

1) L’application des meilleures pratiques concernant le mode d’organisation du travail et de dispensation des services en s’assurant que ceux-ci soient de qualité et harmonisés et répondent aux besoins de la clientèle. En ce sens, il soutient l’ensemble des gestionnaires cliniques dans leurs mandats et réalise divers projets de développement d’envergure, dont le dossier santé numérique ;
2) Le développement de l’offre de service de la direction en s’assurant de répartir les ressources disponibles et en assurant un suivi régulier de la dispensation et de la qualité des services offerts. Dans cet ordre d’idées, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante par une implication active à la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, ainsi qu’à l’application et au respect des normes professionnelles ;
3) La contribution à l’atteinte des cibles provinciales en chirurgie en assurant la planification, le suivi et l’optimisation des activités opératoires conformément aux orientations et aux standards de qualité et d’efficacité;
4) La consolidation et l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité par la création et la mise à jour de corridors de services, ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation ;
5) La vigie et l’évolution des pratiques cliniques transversales au niveau des services, soit la qualité et l’évolution de la pratique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité et l’approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction multidisciplinaire des services de santé et services sociaux de la qualité et éthique, ainsi que le volet des pratiques professionnelles des directions médicales et des services professionnels et des soins infirmiers ; 
6) L’exercice d’un leadership d’innovation concernant les différents projets de transformation majeurs des milieux de soins permettant de s’assurer que l’organisation offre des installations attrayantes et ajustées aux besoins spécifiques de notre population ;
7) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS dans l’actualisation du plan clinique et des priorités organisationnelles. Il travaille en partenariat avec les directions de soutien pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et chercheurs.

Leader d’expérience hautement crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative et agile des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Le directeur exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive. 

• Professionnel de la santé, membre en règle de son ordre professionnel;
• Maîtrise dans une discipline liée à la fonction ;
• Minimum de 10 ans dans un poste d’encadrement relié aux activités ;
• Détenir une expérience significative en cogestion médico-administrative ;
• Adhésion aux valeurs de Santé Québec (l’humanisme, la collaboration, l’engagement, l’excellence et le respect) ;
• Détenir une certification en amélioration continue représente un atout ;
• Excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Rémunération

Classe 47 (155 953$ à 202 739$)

Candidature

Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 28 mai 2026 à 16h00. Les entrevues se tiendront le 5 juin 2026. Nous vous invitons à soumettre votre candidature à l’adresse courriel suivante :

maxime.miousse.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca