Conseiller cadre en soins infirmiers (Première ligne)

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le Conseiller cadre en soins infirmiers (Première ligne) exerce ses fonctions sous la responsabilité du directeur adjoint – Évaluation et développement de la pratique professionnelle. Il assume des responsabilités au niveau de l’évaluation et du développement de la pratique professionnelle, de la recherche, de l’enseignement et du leadership organisationnel. Il participe à l’évaluation de la qualité des soins et des services dispensés à la clientèle et collabore au développement, au suivi et à l’implantation des différents objectifs visés par l’organisation. Il travaille en interdisciplinarité dans un esprit de cogestion clinico-médico-administrative déjà bien implanté au sein du CIUSSS. Plus spécifiquement, il assure son leadership dans :  

1) Le support et l’assistance des directions cliniques dans la mise en application des stratégies d’implantations des meilleurs pratiques, et ce, en étroite collaboration avec le CII, l’équipe médicale, les représentants des directions, les gestionnaires et les autres professionnels de la santé. 
2) L’exercice du rôle d’expert, d’agent de changement, ainsi que de gardien de la qualité et de la sécurité au niveau de la première ligne pour l’ensemble de l’organisation. Il détient une autorité formelle quant à la planification, la coordination, l’évaluation et la distribution des pratiques cliniques auprès de la première ligne.  
3) La vigie et l’évolution des pratiques cliniques, soit la qualité et l’évolution de la pratique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité et l’approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique, ainsi que le volet des pratiques professionnels des directions des services professionnels et des services multidisciplinaires. Il favorise la collaboration des directions et mobilise l’ensemble des partenaires impliqués dans les différents projets;
4) L’opérationnalisation des projets clinique transversaux, et ce, en ajustant ses priorités annuelles aux priorités ministérielles et celles du CIUSSS en matière d’accessibilité, de continuité, de qualité et de sécurité des soins; 
5) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d’expérience crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat en sciences infirmières ou cumul de trois (3) certificats reconnus; 
• Maîtrise en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente; 
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ); 
• Expérience professionnelle clinique minimale de cinq années;
• Expérience dans des responsabilités de supervision ou d’encadrement clinique représente un atout.

Rémunération 
Classe 37 (91 736$ à 119 257$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 2 juin 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.