Chef d’administration de programmes- Petite enfance (RLS du Nord-de-L’île-Saint-Laurent)

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le titulaire du poste de chef d’administration de programmes – Petite enfance exerce ses fonctions sous l’autorité de la coordonnatrice Jeunesse 0-18 ans. Il participe à l’évaluation de la qualité des soins et des services dispensés à la clientèle et collabore au développement, au suivi et à l’implantation des différents objectifs visés par ses secteurs en périnatalité et petite enfance: les services pré et postnatal, la vaccination 0-5 ans, les programmes IEP-SIPPE-PCNP-OLO. Il assume un leadership transversal pur l’avis de grossesse, le deuil périnatal ainsi que certains volets de santé publique. Il travaille en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire du programme et de celle de la coordination. Le titulaire s’assure de l’efficacité des processus, de leur transition numérique et de leur amélioration constante de façon à assurer la qualité et continuité des services. Il établit un mécanisme efficient de communication avec le personnel de ses secteurs, les membres de l’équipe interdisciplinaire et maintien des partenariats de qualité avec les différents collaborateurs internes et externes. Il contribue au développement de l’expertise de ses équipes, à l’enseignement et à la recherche. Plus spécifiquement, il assure son leadership dans :

1) L’organisation des activités pour assurer un leadership de proximité et un encadrement professionnel adéquat. Il offre son soutien et son support aux usagers, leur famille et aux équipes en place. Il s’assure de la qualité des services offerts et est imputable de la gestion de l’équipe de travail et de la performance;

2) L’application des meilleures pratiques et stratégies novatrices pour améliorer l’accessibilité et la fluidité des services par la création et la mise à jour des corridors de services, ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes;

3) La consolidation des partenariats avec l’ensemble des partenaires intersectoriels, que ceux-ci proviennent des services de gardes, du milieu communautaire, de la santé publique et de la DPJ. Il assure les interfaces avec les autres programmes à l’interne et les activités s’adressant aux clientèles vulnérables de façon à assurer la continuité des services auprès des jeunes et de leur famille lorsque requis

4) La veille et l’évolution des pratiques cliniques au niveau du service, soit la qualité et l’évolution de la pratique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité et l’approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique, ainsi que le volet des pratiques professionnels des directions des services professionnels, des soins infirmiers et des services multidisciplinaires,

5) L’opérationnalisation des secteurs et le développement des équipes vers le déploiement du dossier de santé numérique et d’initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle ;

6) Participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et les chercheurs.

Leader crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente liée à la fonction; (en sciences infirmières un atout)
• Membre en règle de son ordre professionnel un atout;
• Expérience professionnelle minimale de trois années dans un rôle lié à la fonction; 
• Expérience minimale d’une année en gestion d’équipe. 

Rémunération 
Classe 38 (96 664 $ à 125 661$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 9 juillet 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.