Conseiller en ressources humaines – Service aux cadres – AGP

-CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS-

Vous souhaitez exercer un rôle conseil concret, au cœur de décisions qui touchent le parcours et les conditions d’exercice des gestionnaires? Sous la responsabilité du chef du Service aux cadres, l’agent de gestion du personnel agit à titre de conseiller en ressources humaines auprès des gestionnaires et contribue à l’application cohérente des conditions de travail du personnel d’encadrement, notamment en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de mouvements de personnel. Il analyse les situations qui lui sont soumises, détermine les règles applicables et formule des recommandations adaptées au contexte organisationnel.

Au quotidien, le titulaire prend en charge les dossiers qui lui sont confiés, de l’analyse initiale jusqu’au suivi des décisions et des actions requises. Il soutient les gestionnaires lors de l’accueil, de la nomination ou d’un mouvement interne d’un cadre et collabore étroitement avec les partenaires de la DRHE ainsi qu’avec les autres directions concernées. Il sait tirer parti des outils disponibles pour organiser, croiser et valider l’information provenant de différentes sources, dégager des constats utiles, repérer les écarts et appuyer une prise de décision rigoureuse. Ce rôle conviendra à une personne qui aime comprendre les situations, faire avancer les dossiers et proposer des solutions applicables dans un environnement complexe et en évolution.

Fonctions spécifiques:
• Agir comme un partenaire de confiance pour les gestionnaires et les partenaires internes dans l’interprétation et l’application des conditions de travail du personnel d’encadrement;
• Analyser les dossiers relatifs à la rémunération, aux avantages sociaux, aux nominations et aux mouvements de cadres, puis transformer les constats en recommandations claires, documentées et applicables;
• Prendre en charge les demandes qui lui sont confiées, établir les priorités, coordonner les interventions requises et maintenir un suivi fluide auprès des personnes concernées;
• Faire parler l’information disponible et veiller à sa qualité dans le traitement des dossiers, notamment en :
o Rassemblant et conciliant les données provenant de différents systèmes, fichiers et sources d’information;
o Effectuant les validations nécessaires, en documentant les écarts et en produisant des analyses ou des suivis utiles à la prise de décision;
o Repérant les occasions de simplifier les façons de faire, de mieux utiliser les données et de réduire les risques d’erreur;
• Concevoir, réviser et diffuser des procédures, des outils de référence et des communications qui facilitent le travail des gestionnaires;
• Contribuer activement aux mandats d’amélioration continue et aux projets du Service aux cadres, en anticipant les enjeux de mise en oeuvre et en proposant des solutions adaptées aux réalités du milieu.

Ce que nous t’offrons :

• Poste permanent
• Conciliation vie personnelle / professionnelle
• Programme d’aide aux employés
• Formation continue pour développer tes compétences professionnelles
• 4 semaines de vacances payées + 9.6 jours de congé de maladie
• Assurances collectives complètes + régime de retraire avantageux (RREGOP)
• 13 journées fériés dont 2 mobiles
• Possibilité de travail en mode hybride
• Aménagement de temps de travail (9/10)
• Intégration dans un milieu de travail engagé dans la transformation numérique et l’innovation en santé.

As-tu le profil recherché ?

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration avec concentration en ressources humaines, en droit ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
• Posséder au moins 3 ans d’expérience pertinente dans un service de ressources humaines, incluant l’analyse de dossiers complexes et l’utilisation de données provenant de différentes sources.
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques, une aisance à structurer, valider et présenter l’information ainsi qu’une capacité démontrée à mener des dossiers à terme sont requises.

La personne recherchée se distingue par la rigueur de son travail, la qualité de son jugement et l’attention qu’elle accorde aux détails ayant une incidence sur la fiabilité d’un dossier.

Le port d’attache est présentement au Pavillon Dorion, mais celui-ci reste sujet à modification plus tard.

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