Santé Québec Nord-de-l’Île-de-Montréal — Universitaire (SQ NIM–U) est à la recherche de candidates et de candidats pour contribuer au développement et à la réalisation des projets du Hub Inno+Santé, ainsi qu’à l’accompagnement des transformations qui en découlent.

Porté par SQ NIM–U, le Hub Inno+Santé est l’un des 4 Hubs d’innovation en santé et services sociaux du Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et mobilise 12 établissements partenaires afin de soutenir l’innovation et de contribuer à l’amélioration des soins et des services. Il favorise la collaboration entre les milieux, le partage des expertises et le déploiement de solutions répondant aux besoins du réseau de la santé et des services sociaux.

La personne titulaire sera appelée à travailler sur des projets émanant notamment de mandats ou de priorités de Santé Québec et du MSSS, ainsi que sur des initiatives répondant aux besoins des établissements partenaires.

Ce poste combine la gestion de projets et l’accompagnement du changement. Il vise à assurer une coordination rigoureuse des initiatives tout en réunissant les conditions nécessaires à leur appropriation par les équipes, à leur intégration dans les pratiques et à leur pérennisation. La personne contribuera également au développement de la culture de l’innovation et au soutien à la mise à l’échelle des innovations au sein du réseau.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du directeur adjoint à l’innovation, et en étroite collaboration avec la coordonnatrice du Hub Inno+Santé, la personne titulaire contribue au développement, à la planification, à la coordination et au suivi de projets d’innovation impliquant plusieurs établissements et partenaires.

Elle conseille et accompagne les gestionnaires, les équipes et les partenaires dans les changements associés aux projets, en analysant les besoins et les répercussions organisationnelles, en facilitant la concertation et en soutenant l’adoption durable de nouvelles pratiques. Elle contribue ainsi à renforcer les capacités du Hub et de ses partenaires en gestion de projets, en accompagnement du changement et en innovation.

Plus spécifiquement, elle assume les responsabilités suivantes :

–          Développer et planifier les projets avec les partenaires : besoins, objectifs, livrables, ressources et échéanciers;

–          Coordonner leur réalisation et assurer le suivi des budgets, des risques, des engagements et de la reddition de comptes;

–          Analyser les répercussions des changements sur les pratiques et les équipes, et identifier les conditions favorisant leur adoption;

–          Élaborer et mettre en œuvre, avec les milieux, des mesures de communication, de mobilisation, de formation et de soutien au changement;

–          Animer les rencontres et les ateliers de travail, faciliter la concertation et soutenir la résolution de problèmes;

–          Collaborer avec les équipes d’évaluation et les partenaires pour documenter les apprentissages, soutenir la pérennisation et préparer la mise à l’échelle;

–          Contribuer aux outils et aux activités du Hub favorisant le partage des pratiques et la culture de l’innovation.

–          Baccalauréat dans une discipline pertinente : administration, sciences de la santé, sciences sociales, développement organisationnel ou domaine connexe;

–          Minimum de trois années d’expérience pertinente, comprenant une expérience concrète en gestion de projets et en accompagnement du changement;

–          Démontrer une expérience concrète en gestion de projets et en accompagnement du changement, comprenant la mobilisation d’équipes et la mise en œuvre de mesures de soutien à l’adoption;

–          Posséder une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et de ses enjeux cliniques et organisationnels;

Seront considérés comme des atouts :

–          Une formation universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente;

–          Une formation ou une certification en gestion de projets, en gestion du changement ou en amélioration continue;

–          Une expérience de projets impliquant plusieurs établissements ou organisations;

–          Une expérience en innovation, en santé numérique ou en transformation des soins et des services;

–          Une expérience de pérennisation ou de déploiement d’innovations dans plusieurs milieux.

Compétences recherchées :

–          Rigueur, initiative et autonomie professionnelle.

–          Capacité à travailler en équipe dans un contexte intersectoriel et interdisciplinaire.

–          Excellente capacité d’établir des relations interpersonnelles basées sur le respect et la confiance mutuelle.