Adjoint à la directrice des ressources financières

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste d’Adjoint à la directrice des ressources financières. Fort de ses valeurs de respect, de collaboration et de professionnalisme, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d’hébergement, une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de près d’un milliard de dollars annuellement.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèle.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice des ressources financières, le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte de changements et d’amélioration continue en fonction des priorités organisationnelles et des résultats attendus. Il détient une capacité à globaliser les enjeux organisationnels des services financiers dans un contexte de transversalité des projets permettant l’évolution de l’organisation. Il est responsable de la présentation consolidée des résultats de l’organisation. Il est le chef d’orchestre entre le volet de budget et performance financière, ainsi que celui de la comptabilité financière pour la production des rapports consolidés. Il est responsable de la planification et de la préparation des budgets, ainsi que de la gestion des activités reliées au suivi budgétaire. Plus spécifiquement, il assure le leadership de son programme dans : 

1) Stratégie organisationnelle : Soutenir une vision stratégique partagée de l’ensemble des services financiers et renforcer l’alignement avec les autres directions, afin de soutenir une approche intégrée, cohérente et orientée sur les priorités organisationnelles ;
2) Qualité du service à la clientèle : Assurer une vigie rigoureuse de la qualité des services rendus et de l’information diffusée, afin de garantir la fiabilité, la clarté et la valeur ajoutée des services offerts aux partenaires internes et externes ;
3) Gestion de projets : Coordonner le déploiement financier de dossiers d’envergures qui impliquent plusieurs secteurs de l’organisation et valoriser l’expertise de l’équipe en soutenant leur participation active aux projets stratégiques, notamment ceux liés à la transformation numérique du réseau (DSN, SIGFA, intelligence artificielle), pour assurer une mise en œuvre efficace et cohérente avec les besoins des opérations ;
4) Contrôles internes : Renforcer les mécanismes de contrôle interne en assurant une vigie proactive de la gestion intégrée des risques financiers, tout en s’assurant de la conformité aux normes, aux bonnes pratiques de gestion et aux obligations réglementaires ;
5) Formation et développement : Développer une culture d’apprentissage continu en collaboration avec les chefs de service, en identifiant les besoins de formation prioritaires et en assurant le suivi des plans de développement individuels et collectifs, afin de soutenir la performance, la mobilisation et la fidélisation des équipes ;
6) Indicateurs de performance : Mettre en place un système de pilotage par indicateurs, permettant de mesurer les résultats, de suivre l’évolution des priorités stratégiques et d’alimenter les tableaux de bord de gestion pour appuyer la prise de décision et l’atteinte des objectifs de la direction ;
7) Participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participative et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ; 
• Maîtrise dans une discipline liée à la fonction ;
• Membre en règle de son ordre professionnel (atout) ;
• Expérience professionnelle minimale de cinq (5) années dans un poste de gestion. 

Rémunération 

Classe 40 (102 650$ à 133 448$).

Candidature

Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 2 mars 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.