Adjoint à la directrice du service à domicile (DSAD)

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice du service à domicile, l’adjoint exerce un rôle d’orientation stratégique, de coordination de projets et de mandats transversaux confiés par la directrice. Notamment, il assume le soutien à la transformation d’une offre de service structurée par programmes clientèle, par la révision et l’harmonisation des pratiques, politiques et procédures de la direction. Il participe à la mise en œuvre des orientations de l’établissement en matière de développement des partenariats et des corridors de service. Il coordonne le soutien aux partenaires, différents projets de partenariat et certaines ententes. À ce titre, il représente la direction sur différents comités, tant à l’interne qu’à l’externe et contribue activement au soutien et au déploiement du plan clinique. Le titulaire assume la coordination des redditions de compte et du tableau de bord sous la responsabilité de la direction et assure la vigie des mécanismes de suivi dans le respect des délais demandés. Il collabore à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de la direction en conformité avec la mission de l’établissement et s’assure de leur application. Il contribue également à faciliter la collaboration entre les programmes de sa direction et ceux des autres directions. Plus spécifiquement, il assure son leadership dans :

1. La coordination et la réalisation de plusieurs dossiers transversaux nécessaires pour l’actualisation du plan clinique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité et l’approche patient-partenaire. Il favorise la collaboration des directions et mobilise l’ensemble des partenaires impliqués dans les différents projets;
2. L’application des meilleures pratiques concernant l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité par la création et la mise à jour des corridors de services, ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation;
3. La vigie des enjeux émergents et l’identification des travaux prioritaires et voit à ce que les actions et les décisions soient cohérentes avec les orientations et les priorités de l’organisation;
4. La vigie du suivi et de l’atteinte des indicateurs de performance de la direction du service à domicile;
5. Le développement des équipes vers le déploiement d’initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle;
6. La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et les chercheurs.

Leader crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction; 
• Expérience en gestion de cinq années dans le réseau;
• Expérience en gestion de projets d’envergure;
• Connaissance des programmes de la direction du service à domicile.

Rémunération 
Classe 40 (105 216$ à 136 784$)

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 5 juin 2026. Les entrevues auront lieu le 15 juin 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.