Agent de la gestion du personnel – Prévention

Dans le cadre d’une culture de prévention qui vise notamment à définir des stratégies innovantes et intégrées dans le but de réduire le nombre d’absences en assurance-salaire et en CNESST, le CIUSSS NIM est actuellement à la recherche d’un ou d’un agent de gestion du personnel ( préventionniste) dont le champ de compétence se situe en prévention des risques physiques et psychosociaux.

La candidate ou le candidat retenu sera affecté au sein d’une équipe de 3 personnes et les travaux de cette équipe seront dédiés aux activités et livrables prévus au Projet de prévention.

Sous l’autorité du chef de service de la prévention et de la promotion de la santé (PPS), la personne titulaire du poste, en collaboration avec les services concernés, dégage les éléments favorables et défavorables au développement et au maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, mobilisateur et attractif.

Elle exerce des activités de conception et d’actualisation des programmes d’identification, d’évaluation et de surveillance de l’ensemble des composantes de la qualité du milieu du travail. Elle formule également les recommandations jugées appropriées aux différents intervenants en santé et sécurité du travail. Elle développe, implante et évalue, selon le cas, des procédures pour uniformiser les interventions. Elle supporte et conseille les gestionnaires et les employés des établissements en cette matière.

Plus particulièrement, elle participe à la prévention et au contrôle des risques physiques et psychosociaux dans l’organisation.

Elle peut également piloter des projets, développer des contenus de formation, rédiger des avis ou autres documents en lien avec sa tâche.

Elle siège aux comités touchant son champ d’expertise et agit à titre de représentant de l’employeur dans les divers dossiers qui sont sous sa responsabilité. Elle exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés.

Tâches : 

Assure un rôle de conseil auprès des gestionnaires.

Élabore et propose des stratégies d’intervention permettant d’adresser les risques de santé et mieux-être.

Soutient les gestionnaires dans le développement, la mise en œuvre des démarches afin de favoriser l’atteinte des résultats visés.

Assure l’arrimage de stratégies pour améliorer la présence au travail en partenariat avec tous les acteurs de l’organisation.

Joue un rôle actif dans la démarche Entreprise en santé et dans différents mandats organisationnels liés à la prévention des risques.

Responsable de faire les liens avec les différents partenaires de la DRHE pour assurer un appui adéquat aux gestionnaires dans leur rôle et ainsi de favoriser une gestion performante et autonome de leur équipe de travail.

Assume tout mandat ou responsabilité relié à son secteur d’activités à la demande de son supérieur immédiat.

Conseille les gestionnaires et assiste ces derniers relativement à l’implantation et à l’application des diverses composantes du programme de prévention selon leur champ respectif d’activités, conformément aux politiques et procédures établies et aux lois et règlements en santé et sécurité du travail et des conventions collectives.

Agit à titre de représentant de l’employeur structure et assure la coordination  des différents comités ou groupe de travail inhérent à la santé et sécurité au travail et ce, tant à l’interne qu’à l’externe, pour lesquels il est mandaté dans le cadre de ses fonctions.

Conseille et soumet ses recommandations ses recommandations aux  gestionnaires dans l’application de la loi et des règlements sur la santé et sécurité du travail, le traitement des avis d’intervention émis par la CNESST, la gestion des plaintes et des refus de travail, le choix des équipements de protection et la gestion des programmes de prévention.

Conçoit et élabore des programmes, des politiques, des procédures, des normes, des règles ou des procédés en matière de prévention et en assure la mise à jour et la coordination.

Analyse et évalue le bilan organisationnel et matière d’accidents de travail et de maladies professionnelles et formule les recommandations appropriées

As-tu le profil recherché ?

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration avec concentration en ressources humaines, en droit ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques, une aisance à structurer, valider et présenter l’information ainsi qu’une capacité démontrée à mener des dossiers à terme sont requises.

Le port d’attache est présentement au Pavillon Dorion, mais celui-ci reste sujet à modification plus tard.

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