Chef d’administration de programmes RI-RPA

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le chef d’administration de programmes RI-RPA exerce ses fonctions sous la responsabilité du Coordonnateur RI-RPA. Il participe à l’évaluation de la qualité des soins et des services dispensés à la clientèle et collabore au développement, au suivi et à l’implantation des différents objectifs visés par ces secteurs. Il a sous sa responsabilité la gestion d’une équipe interdisciplinaire et doit être en mesure de démontrer sa connaissance des secteurs RI et RPA. Il contribue, avec les partenaires et dans le respect de la mission et de l’expertise de chacun, à l’amélioration de l’offre de services sur le territoire du CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal. Il est appelé à travailler en étroite collaboration avec la DQEPE pour tout le volet relié à la certification, l’application des normes et le suivi de la qualité des milieux. Il établit un mécanisme efficient de communication avec le personnel de ses secteurs, les membres de l’équipe interdisciplinaire et maintien des partenariats de qualité avec les différents collaborateurs internes et externes. Plus spécifiquement, il assure le leadership de ses programmes dans :

1) L’organisation des activités pour assurer un leadership de proximité. Il offre son soutien et son support aux usagers, leur famille et aux équipes en place. Il s’assure de la qualité des services offerts et est imputable de la gestion de l’équipe de travail. 
2) L’application des meilleures pratiques concernant l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité par la création et la mise à jour des corridors de services, ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation; Direction des ressources humaines, des communications, des affaires juridiques et de l’enseignement;
3) La veille et l’amélioration des pratiques cliniques, la vigie du processus d’agrément, le développement de l’interdisciplinarité et de l’approche usager partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique, ainsi que le volet des pratiques professionnelles des directions des services professionnels, des soins infirmiers et des services multidisciplinaires; 
4) L’opérationnalisation des services et le développement des équipes vers le déploiement d’initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle en axant sur une gestion par les résultats; 
5) La veille et l’amélioration de l’atteinte des cibles/d’indicateurs de performance (qualité, accès, efficience, capital humain) issus de l’EGI, du plan stratégique du MSSS et du plan stratégique de l’établissement en regard des soins et services en RI et RPA;
6) Participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.
Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d’expérience crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat dans une discipline clinique liée à la fonction; 
• Membre en règle de son ordre professionnel; 
• Expérience professionnelle clinique minimale de trois années; 
• Expérience d’une année en gestion d’équipe d’un an.

Rémunération 
Classe 37 (91,736$ à 119,257$)

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 11 mai 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.