Chef de service – Développement de la pratique – Volet soins de courte durée

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le Chef de service – Développement de la pratique – Volet soins de courte durée exerce ses fonctions sous la responsabilité de la Coordonnatrice clinico-administrative – Développement de la pratique professionnelle à la Direction des soins infirmiers. Il assure la gestion de l’équipe conseillères en soins infirmiers de la Direction des soins infirmiers. Il participe à l’évaluation de la qualité des services et collabore au développement, au suivi et à l’implantation des différents objectifs visés par l’organisation. Il est responsable du maintien et du développement des compétences du personnel regroupé au sein du conseil des infirmières et infirmiers en favorisant les activités liées à la mission d’enseignement et de recherche. Il réalise également des activités de rayonnement liées aux différents secteurs qu’il représente. Il développe des partenariats de qualité avec les différents collaborateurs internes et externes. Il contribue au développement de l’expertise de ses équipes, à l’enseignement et à la recherche. Plus spécifiquement, il assure le leadership de son programme dans : 
 
1) L’organisation des activités pour assurer un leadership de proximité. Il veille à la planification, à la coordination et à l’implantation de dossiers qui touchent particulièrement les pratiques professionnelles de la courte durée, la pratique professionnelle hors établissement, l’organisation des services en lien avec les pratiques professionnelles et les dossiers d’optimisation ;
2) Il assure le maintien et l’amélioration d’une prestation de soins sécuritaire et de qualité par la mise en place de programmes d’orientation, de formation en cours d’emploi, de mise à jour et de perfectionnement pour toutes les catégories de personnel regroupées au sein du conseil des infirmières et infirmiers de même que pour les préposés aux bénéficiaires ;
3) L’application des meilleures pratiques concernant l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité par la création et la mise à jour des corridors de services, ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. De plus, il participe activement au développement continu des pratiques pour consolider et faire évoluer nos services tertiaires ;
4) La veille et l’évolution des pratiques cliniques au niveau du service, soit la qualité et l’évolution de la pratique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité et l’approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction des services de santé et des services sociaux multidisciplinaires, de la qualité et de l’éthique, ainsi qu’avec les directions cliniques concernées, notamment la Direction de l’accès et de la fluidité, la Direction des soins critiques, la Direction de la gestion hospitalière, la Direction de la gestion hospitalière communautaire, la Direction des services diagnostiques et de la réadaptation hospitalière ;
5) La mise en place des modalités qui faciliteront l’intégration d’activités de recherche au sein des différents milieux et qui agiront comme un levier à l’émergence d’une culture de recherche. Par sa contribution aux activités associées au développement de la recherche, il promeut l’excellence et assure la diffusion scientifique des avancées de la recherche au sein de l’organisation ;
6) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d’expérience crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat en Sciences infirmières ou dans une discipline liée à la fonction ;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
• Expérience professionnelle minimale de trois (3) années ;
• Expérience d’une année en gestion d’équipe.

Rémunération 

Classe 39 (101 965$ à 132 555$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 14 août 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.