Chef de service – Imagerie médicale

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le chef de service – Imagerie médicale exerce ses fonctions sous la responsabilité du coordonnateur des services d’imagerie médicale, au sein de la Direction des services diagnostiques et de la réadaptation hospitalière. 

Il planifie, coordonne et contrôle les activités relatives à la distribution de services d’imagerie médicale tels que la radiologie générale, la mammographie, l’échographie, la tomodensitométrie, l’angioradiologie, la médecine nucléaire et la résonance magnétique. Il assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité, permettant la dispensation efficace et efficiente des services, selon les orientations et objectifs retenus pour le département d’imagerie médicale.

En soutien au coordonnateur des services d’imagerie médicale, il encadre la prestation sécuritaire et la qualité des services prodigués dans le département, ainsi que les programmes de maintien et de développement des compétences du personnel, et ce, dans le respect des budgets et des ressources disponibles. Il développe des liens de collaboration interdisciplinaire avec l’ensemble des responsables d’activités du département et avec les chefs de services et d’unités, de façon à coordonner et à optimiser la fluidité des processus-clientèles. Plus spécifiquement, il assure le leadership de son service dans : 
 
1) L’organisation des activités pour assurer un leadership de proximité. Il offre son soutien et son support aux usagers, leur famille et aux équipes en place. Il s’assure de la qualité des services offerts et est imputable de la gestion de l’équipe de travail ;   
2) La collaboration étroite avec les partenaires internes et externes ainsi que la cogestion administrative et médicale, afin de s’assurer de maintenir un encadrement professionnel adéquat dans tous les secteurs ; 
3) L’application des meilleures pratiques concernant l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité par la création et la mise à jour des corridors de services, ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. De plus, il participe activement au développement continu des pratiques pour consolider et faire évoluer nos services ;
4) La vigie et l’évolution des pratiques cliniques transversales au niveau des services multidisciplinaires, soit la qualité et l’évolution de la pratique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité et l’approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique, ainsi que le volet des pratiques professionnelles des directions des services professionnels, des soins infirmiers et des services multidisciplinaires ;
5) L’opérationnalisation des secteurs et le développement des équipes vers le déploiement d’initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle ;
6) La poursuite de l’amélioration du climat de travail ;
7) Les projets de transformation de la haute direction avec les objectifs stratégiques en soutenant les équipes, ainsi que les chargés de projet tout en générant une bonne conduite de gestion de changements organisationnels ;
8) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d’expérience crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ;
• Membre en règle de son ordre professionnel ;
• Expérience professionnelle minimale de trois années dans une fonction reliée aux services diagnostiques ;
• Expérience d’une année en gestion d’équipe.

Rémunération 
Classe 37 (89 499$ à 116 348$)

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 11 mars 2026. Les entrevues auront lieu le 19 mars 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.