Chef de service – Nutrition clinique santé physique mission hospitalière

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du coordonnateur – réadaptation santé physique mission hospitalière, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités relatives à la gestion des services de nutrition clinique des Hôpitaux Fleury, Sacré-Cœur de Montréal et Jean-Talon ainsi que la gestion du personnel administratif/clérical de la réadaptation hospitalière. Il en assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles. Il s’assure de la qualité des services offerts, de l’efficacité et de l’efficience des processus et de leur amélioration continue en conformité avec les orientations et les obligations du CIUSSS du Nord-de-l‘Île-de-Montréal (CIUSSS NIM). Il assure la coordination des activités d’enseignement et de recherche en lien avec ses services. Plus spécifiquement, le titulaire : 

1) L’organisation des activités pour assurer un leadership de proximité. Il offre son soutien et son support aux usagers, leur famille et aux équipes en place. Il s’assure de la qualité des services offerts et est imputable de la gestion de l’équipe de travail ; 
2) L’application des meilleures pratiques concernant l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité par la création et la mise à jour des corridors de services, ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation ;
3) Harmonise, lorsque requis, l’offre de service et les processus de travail avec le souci d’optimisation, de recourir aux meilleures pratiques et de répondre aux besoins de la clientèle ;
4) S’assure de la fluidité des processus cliniques dans la trajectoire des soins et des services ;
5) La participation aux initiatives contribuant à la fluidité hospitalière et aux congés de la clientèle par la gestion des priorités de son secteur ;
6) Favorise un partenariat étroit avec les différents acteurs du CIUSSS dans un but d’intégration des pratiques professionnelles dans le continuum de soins et de services ;
7) La vigie et l’évolution des pratiques cliniques au niveau du service, soit la qualité et l’évolution de la pratique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité et l’approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique et le volet des pratiques professionnelles des directions des services professionnels, des soins infirmiers et des services multidisciplinaires ;
8) L’opérationnalisation des services et le développement des équipes vers le déploiement d’initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle ;
9) Voit au respect de la réglementation de l’Ordre professionnel des diététistes du Québec (ODNQ) ;
10) La gestion de la performance des équipes sous sa responsabilité et fait preuve d’imputabilité concernant le respect de l’enveloppe budgétaire, ainsi que des cibles fixées ;
11) Planifie et organisation les activités d’enseignement et de recherche touchant les services sous sa responsabilité ;
12) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et les chercheurs.
Leader crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat dans une discipline clinique (nutrition, physiothérapie, ergothérapie, service social); 
• Membre en règle de son ordre professionnel ; 
• Expérience professionnelle clinique minimale de trois années ;    
• Expérience d’une année en gestion d’équipe.

Rémunération 
Classe 38 (94 306$ à 122 596$).

Candidature

Concours réservé au personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV.

La date limite pour postuler est le 20 janvier 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.