Chef de service – Planification immobilière

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du coordonnateur – Développement et transformation des actifs immobiliers, le Chef de service – Planification immobilière est responsable de la programmation des projets immobiliers pour tous les sites de l’organisation. Il supervise l’équipe ayant l’expertise et la connaissance des différents sites pour développer des plans « maîtres » et des scénarios d’aménagement en ce qui a trait aux différents projets immobiliers et d’utilisation des espaces. Il soutient les équipes de planification et de gestion de projets concernant les actifs immobiliers. Pour la planification il s’assure de l’évaluation des besoins, de la réalisation des études de faisabilité, de la création des divers scénarios d’espace et leurs échéanciers de réalisation, la programmation fonctionnelle et l’évaluation de l’étendue des travaux, autant pour les programmes cliniques que non-cliniques. 

Leader positif, il est doté d’un style de gestion appréciatif, capable de mobiliser les équipes et de faire émerger et mettre en œuvre des solutions créatives pour l’accomplissement de la mission de notre organisation. Il gère les activités de son service, afin de promouvoir un climat organisationnel propice à la productivité, à l’efficacité et à l’efficience. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :

1) Planifie, organise, coordonne et évalue les programmes, les activités et les résultats relatifs aux projets de développement des actifs immobiliers pour l’ensemble du CIUSSS.
2) Travaille avec l’ensemble des directions concernés par les projets de développement des actifs immobiliers, et ce, de manière proactive, afin de coordonner les projets aux besoins exprimés par les clients internes.
3) Assume un important rôle de services-conseils, d’expertise fonctionnelle et de facilitation auprès des directeurs et de tous les gestionnaires de l’établissement en ce qui concerne la gestion des espaces, le développement et la transformation des actifs immobiliers
4) Assure une planification fonctionnelle optimale dans le respect des normes applicables incluant les normes de sécurité et selon les meilleures pratiques en vigueur dans le domaine. 
5) Définit les différents standards immobiliers et mobiliers pour l’organisation.
6) Participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et les chercheurs.

Leader crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;  
• Membre en règle de son ordre professionnel, un atout;
• Expérience professionnelle minimale de trois années dans des activités liées à la Direction des actifs immobiliers;   
• Expérience en gestion d’équipe minimale d’un an. 

Rémunération 

Classe 38 (94 306 $ – 122 596 $).

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV à l’adresse courriel suivante : documentsenlignesac.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca 

La date limite pour postuler est le 17 février 2026. Les entrevues seront le 26 février. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.