Coordonnateur clinico-administratif – Développement de la pratique professionnel

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du Directeur des soins infirmiers, le titulaire du poste assure la coordination, la planification, l’opérationnalisation, le suivi et l’évaluation des différents programmes, mais également des projets cliniques, professionnels, organisationnels concernant les pratiques professionnelles en soins infirmiers, et cela, pour toutes les directions où exercent du personnel infirmiers, infirmiers auxiliaires et des préposés aux bénéficiaires. Il sera également responsable d’encadrer et de soutenir l’équipe de chefs de service œuvrant dans toutes les missions, sous sa responsabilité hiérarchique, lors de l’identification, le suivi et l’évaluation des indicateurs sensibles en soins infirmiers. Il assura la vigie de la saine gestion clinico-administrative des divers volets rattachés à la coordination. Plus spécifiquement, il assure un leadership dans :

1) L’orientation et le développement d’une pratique professionnelle en soins infirmiers axée sur l’expérience-patient selon une approche populationnelle ;
2) En regard des pratiques avancées et des nouvelles tendances en soins infirmiers
3) Le développement une culture d’innovation et de transfert des connaissances au sein de la profession infirmière dans un contexte d’organisation apprenante ;
4) Le soutien et le coaching de ses chefs et conseillers cadres en soins infirmiers pour favoriser leur développement et exercer une gestion de proximité, ainsi que la réalisation de projets transversaux d’envergure ;
5) La collaboration étroite avec les partenaires internes et externes, afin de s’assurer de maintenir un encadrement professionnel adéquat dans tous les services ;
6) L’application des meilleures pratiques concernant l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité par la création et la mise à jour des corridors de services, ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation ;
7) La vigie et l’évolution des pratiques cliniques transversales au niveau des services multidisciplinaires, soit la qualité et l’évolution de la pratique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité et l’approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique, ainsi que le volet des pratiques professionnels des direction des services professionnels, des soins infirmiers et des services multidisciplinaires ;
8) L’opérationnalisation des services et le développement des équipes vers le déploiement d’initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle ;
9) La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d’expérience crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline liée à la fonction ;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
• Expérience professionnelle pertinente minimale de cinq (5) années ;
• Expérience de trois (3) en gestion d’équipe.

Rémunération 
Classe 41 (111 423$ à 144 851$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 3 juillet 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.