Coordonnateur – Services d’imagerie médicale

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le Coordonnateur – Services d’imagerie médicale exerce ses fonctions sous l’autorité de la Directrice adjointe – Services diagnostiques, et en étroite collaboration avec les chefs de département d’imagerie médicale. 

Il supervise les chefs de service d’imagerie médicale des différentes installations de l’organisation et détermine, conjointement avec la Direction des services diagnostiques et de la réadaptation hospitalière, les règles et procédures de fonctionnement visant l’harmonisation et l’application des meilleures pratiques au sein des secteurs sous sa responsabilité. Il s’assure de la fluidité des clientèles dans les différents continuums de soins et facilite l’accès aux différents plateaux techniques.

1) Planifier, organiser, coordonner et contrôler les activités administratives de l’ensemble des services du département d’imagerie médicale ;
2) Assurer une dispensation efficiente de services de qualité, en cohérence avec les objectifs et orientations de l’organisation ;
3) Veiller à la qualité des services à la clientèle ;
4) Optimiser l’organisation des services afin d’en assurer l’efficacité et la performance ;
5) Participer activement au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d’expérience crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline liée à la fonction ;
• Membre en règle de son ordre professionnel représente un atout ;
• Expérience de cinq (5) années en gestion d’équipe.

Rémunération 
Classe 40 (102 650$ à 133 448$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 10 mars 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.