Coordonnateur – Services gériatriques et soins palliatifs et de fin de vie

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la Directrice adjointe – RI-RPA, services gériatriques et soins palliatifs et de fin de vie, le titulaire du poste s’assure de la gestion, de la planification, de l’opérationnalisation, du suivi et de l’évaluation des différents programmes de sa coordination. Il assure la vigie de la saine gestion clinico-administrative des divers volets rattachés à son programme. Il contribue, avec les partenaires et dans le respect de la mission et de l’expertise de chacun, à l’amélioration de l’offre de services sur le territoire de Santé Québec Nord-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire. Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste est appelée à :
• Assurer un rôle de leader dans la trajectoire transversale en soins palliatifs et de fin de vie, en coordonnant l’intégration et la cohérence des interventions entre le domicile, les centres hospitaliers, les milieux d’hébergement et les partenaires communautaires;
• Structurer et harmoniser les trajectoires gériatriques et de fin de vie en cohérence avec les orientations de Santé Québec;
• Soutenir l’actualisation des champs de pratique et l’optimisation des rôles professionnels;
• Contribuer à l’atteinte des cibles organisationnelles en matière d’accès, de qualité, de sécurité et d’efficience;
• Accompagner et soutenir les chefs dans leur développement, favoriser une gestion de proximité et piloter la réalisation de projets transversaux d’envergure;
• Développer et maintenir une collaboration étroite avec les partenaires internes et externes afin d’assurer un encadrement professionnel adéquat dans l’ensemble des services;
• Promouvoir et déployer les meilleures pratiques visant l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité des services;
• Assurer la vigie et l’évolution des pratiques cliniques transversales au sein des services multidisciplinaires, en collaboration avec les directions concernées;
• Piloter l’opérationnalisation des services et soutenir le développement des équipes dans le déploiement d’initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle;
• Contribuer activement au rayonnement de l’établissement comme employeur de premier choix.
Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation en prenant part : au système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, au « coaching » des gestionnaires pour viser l’autonomie et la responsabilisation des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance et à la décentralisation des décisions le plus près de l’action.

Il collabore avec l’ensemble des directions de Santé Québec Nord-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire dans l’actualisation du plan clinique et des priorités organisationnelles. Il travaille en partenariat avec les directions de soutien pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et chercheurs.

Leader d’expérience hautement crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative et agile des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline liée à la fonction ;
• Membre en règle de son ordre professionnel ;
• Expérience professionnelle pertinente minimale de cinq années ;
• Expérience en gestion d’équipe minimale de trois années.

Salaire 

Classe 41 

Minimum : 111 301.00 $
Maximum : 144 692.00 $

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 27 juillet 2026 à 16h00. Les entrevues de sélection se tiendront le 20 août 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.